第三次党代会报告对学校面临的形势进行了深刻分析：一方面，我们正赶上难得的发展机遇。从我国经济社会发展的形势来看，高等教育拥有巨大的发展空间；从我国高等教育发展的形势看，我们国家高等教育正在迈入黄金发展期；从行业和区域经济社会发展的背景看，学校拥有难得的发展契机。另一方面，我们面临着众多危机和挑战。我国高校面临的四大挑战：一是在高等教育大众化背景下，如何办出具有自身特色的本科教育；二是在经济全球化背景下，如何培养出具有国际视野、通晓国际规则的国际化人才；三是在新一代信息技术背景下，如何实现教育教学模式的根本性变革；四是在中国特色社会主义进入新时代背景下，如何建设一流大学和一流学科。
从我们学校自身看还面临着更多特殊的挑战。同其他煤炭院校相比、同其他省属高校相比，我们还存在很多不足和短板。比如，在基层党建创新、人才培养、学科建设、社会服务等方面还缺乏影响大、叫得响的品牌。
古语说“生于忧患，死于安乐”。如果没有忧患意识，我们就会在安乐当中衰败。因此，我们一定要有忧患意识，有危机感和紧迫感。
要深刻认识到世界在变化，时代在发展，实践在深化，解放思想永无止境，探索前进永无止境，开拓创新永无止境。如果不创新，事业不前进，就会被淘汰。只有改革才有出路，只有敢闯才有活路，改革是学校破解难题、推动发展的关键一招。我们要着力改革不适应新时代高等教育发展的思想观念，着力改革不适应“双一流”建设的组织体系和领导方式，着力改革不适应建设一流本科的人才培养模式，着力改革不适应科技创新规律的科研体制机制，着力改革不适应激发教职工创造活力的干部人事制度，以壮士断腕的决心、舍我其谁的勇气，推动学校观念转变、方式转换、动力转化、创新图变、浴火重生。
过去的一年，在全校师生员工的共同努力下，学校各项工作取得了显著成绩，为今后发展奠定了坚实基础，也为我们增强了改革发展的信心。今年，是深化改革的攻坚之年。当前，学校改革已经到了深水区，到了“伤筋动骨”的关键时期。我们的学科专业调整、院系机构设置、三定方案出台、专门科研机构建设、职称制度改革、绩效工资改革、后勤改革、科技产业改革、干部人事制度改革等将全面深入推进。改革本质上是对利益的调整，不可避免地要遇到一些问题，甚至一些阻力。因此，广大师生员工要充分认识改革的重大意义，积极支持改革、参与改革，做改革的推动者和促进派。要以宽阔的视野认识发展趋势、把握发展大势，切实从因循守旧、墨守成规中解放出来，从习惯做法、惯性办学中解放出来，从窄视野、小格局发展中解放出来。要敢于自我革命，解放思想，开拓创新，以“想到不敢再想”的力度更新观念，以敢于担当的勇气破解难题，确保各项改革举措顺利推进。
改革能否顺利推进，干部是关键因素。我们要树立正确的选人用人导向。大胆使用省委倡导的“李云龙式”的干部，建立崇尚实干、注重实绩，为担当作为、狠抓落实的干部加油鼓劲的正向激励体系，引导广大干部教师担当作为、干事创业。健全完善容错、纠错和澄清保护机制，让广大干部敢于“亮剑”，大胆闯，大胆试，让中央、省委和学校政策在各院系各部门落到实处。不断健全完善考核评价机制，注重对各部门各单位和干部的业绩考核，强化考核结果运用，把考核结果与每个单位的奖励、每个干部的进步结合起来。坚决打击诬告陷害歪风邪气，让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆。塑造风清气正的政治生态，切实激发干事创业活力。（山东科大报2019年第4期）
